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四川嵐庭家居有限公司
嵐庭集團(tuán)成立于2009年，總部大樓坐落于四川省成都市金牛區(qū)營門口花牌坊街319號。是一家整體家裝家居服務(wù)類的連鎖公司，整合了家居全品系列、通過供應(yīng)鏈資源整合全球家居各品類品牌。嵐庭一直致力于將傳統(tǒng)家裝服務(wù)行業(yè)通過家居全品類整合及數(shù)字化開發(fā)應(yīng)用來實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，打造一個屬于家居類的綜合性生態(tài)平臺。
2010年，嵐庭率先將單純的設(shè)計(jì)、施工服務(wù)小店模式變革為以設(shè)計(jì)，施工，基材，主材為核心的“整裝產(chǎn)品”，由此開啟行業(yè)整裝賣場新模式。
2016年，嵐庭以新的賣場形式打造家居家裝專業(yè)賣場，主要提供全案設(shè)計(jì)、施工交付、基礎(chǔ)建材、定制家具，成品家具，電器、軟裝等一站式的產(chǎn)品服務(wù)商城，并在家裝傳統(tǒng)業(yè)態(tài)上開啟了一個新的交易模式‘整裝+零售’。新的‘整裝+零售’商業(yè)模式在當(dāng)年的業(yè)績增長上就占總交易額的30%，是一塊不可或缺的增值曲線，零售產(chǎn)品包括定制家具，成品家具，空調(diào)，地暖，新風(fēng)，廚房電器，熱水系統(tǒng)，洗衣機(jī)，冰箱，電視，窗簾，燈具，智能等。
2018年，嵐庭自主研發(fā)的“IMS數(shù)字商業(yè)管理系統(tǒng)”及“嵐智家客戶端APP”正式上線（2015年成立的IT公司青嵐科技50名左右大廠IT工程師），將員工工作流程及設(shè)計(jì)、施工、選材、配貨、客戶等串聯(lián)起來，解決了傳統(tǒng)家居行業(yè)因業(yè)務(wù)鏈條長、服務(wù)不規(guī)范、流程不清晰、監(jiān)管難度大而帶來的諸多問題。我們憑借IT技術(shù)實(shí)現(xiàn)了嵐庭數(shù)字化家裝的迭代升級，用科技去改變傳統(tǒng)。
2019年，嵐庭開始對施工服務(wù)體系全面改革，將傳統(tǒng)的項(xiàng)目經(jīng)理發(fā)包制全面廢除；通過工序流程改變、四大工種職能細(xì)分，建立產(chǎn)業(yè)工人責(zé)任制、規(guī)范施工管家及工人的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、將施工管家責(zé)任和工人現(xiàn)場責(zé)任制進(jìn)行明確劃分，構(gòu)筑了健康明確的責(zé)任導(dǎo)向，共同去實(shí)現(xiàn)客戶價值最大化。
2020年，嵐庭將自主開發(fā)的數(shù)字化工具，產(chǎn)業(yè)工人模式，供應(yīng)鏈成熟的家居賣場推向省外城市，先后在重慶、武漢、西安進(jìn)行直運(yùn)部署將已有的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)通過異地去做新的戰(zhàn)略發(fā)展。
嵐庭始終堅(jiān)持“好服務(wù)、透明裝”的經(jīng)營理念，充分發(fā)揮平臺優(yōu)勢，整合資源，力求推動家居行業(yè)良性健康發(fā)展；肩負(fù)做家居行業(yè)創(chuàng)新與顛覆者的企業(yè)使命，以打造一個全新的家居產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺為崇高愿景，堅(jiān)持為客戶打造最有價值的產(chǎn)品和服務(wù)，讓裝修變得更簡單，讓家居行業(yè)逐漸迎來全新生態(tài)。
中國嵐庭家居總部
軟裝全屋定制搭配區(qū)
主材“地板”樣板展示區(qū)
主材“地磚”樣板展示區(qū)
設(shè)計(jì)洽談區(qū)
嵐庭“嵐書房”休閑區(qū)
V8整裝現(xiàn)代樣板間
嵐庭“嵐庭會”健身房
水電工藝展示區(qū)
材料采集展區(qū)
材料展區(qū)
衛(wèi)生間工藝展區(qū)
嵐庭六大承諾展區(qū)

企業(yè)愿景

BUSINESS VISION

打造一個全新的家居產(chǎn)業(yè)生態(tài)平臺

企業(yè)使命

CORPORATE MISSON

做家居行業(yè)的創(chuàng)新與顛覆者

核心價值觀

CORE VALUES

為客戶打造最有價值的產(chǎn)品和服務(wù)

用人理念“四原則”

TALENT CONCEPT

用人原則：拒絕裙帶，舉賢避親；廣納人才，著重培養(yǎng)； 拒絕官僚，人人平等
分配原則：讓為客戶創(chuàng)造價值的員工，獲得豐厚的回報
晉升原則：以德為先，能者上，平者讓
培育原則：為員工搭建學(xué)習(xí)、成長、發(fā)展的平臺

做事理念“五個要”

WORK PHILOSOPHY

要誠信 | 要擔(dān)當(dāng) | 要奮斗 | 要超越 | 要匠心

經(jīng)營管理理念“七大保障”

BUSINESS MAGEMENT PHILOSOPHY

創(chuàng)新是企業(yè)變革的保障
打造行業(yè)生態(tài)是經(jīng)營的保障
組織能力是可持續(xù)發(fā)展的保障
BI數(shù)字化是管理的保障
團(tuán)隊(duì)協(xié)作是企業(yè)生命力的保障
品質(zhì)是口碑的保障
服務(wù)力是對客戶的保障

企業(yè)創(chuàng)始人

嵐庭集團(tuán)董事長

四川嵐庭家居有限公司總經(jīng)理

中國建筑裝飾協(xié)會住宅裝飾裝修和部品產(chǎn)業(yè)副會長

中國建筑裝飾協(xié)會副會長

成都住宅專業(yè)委員會副理事長

中國建筑裝飾業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家

四川省居住價值杰出領(lǐng)軍人物

“嵐庭幸福家”公益基金創(chuàng)始人

政協(xié)成都市金牛區(qū)第八屆委員會常務(wù)委員

成都市工商聯(lián)（總工會）第十三屆執(zhí)行委員會常務(wù)委員

江濤先生是一位做事嚴(yán)謹(jǐn)和目標(biāo)明確的家裝企業(yè)實(shí)干家，也是四川家裝企業(yè)的代表之一，見證了四川家裝行業(yè)的發(fā)展歷程。在江濤先生看來，企業(yè)的服務(wù)必須重于利益，一個客戶就是一個朋友，珍惜每一次機(jī)會。

  • 專屬福利
  • 免費(fèi)健身
  • 年會活動
  • 運(yùn)動會
  • 人才培訓(xùn)

    • 在公司工資體系中，福利是不可缺少的一部分。只因你是嵐庭的員工，就應(yīng)該去享受屬于你的一切。?

    1）每月1天帶薪病假。

    2）除生日當(dāng)天享受帶薪假1天外，還能收到一份意外的驚喜。

    3）春節(jié)期間，可以擁有20天左右的超長寒假。

    4）傳統(tǒng)的3.8婦女節(jié)，在嵐庭被稱為“女神節(jié)”。健身教練和帥氣的設(shè)計(jì)師會在這一天獻(xiàn)給每個女員

    ? ? ?工一個大大的擁抱，并送出“花”言“巧”語。

    5）在兒童節(jié)這天，如果家中有0-12周歲的孩子，就能享受到一天的帶薪假期。

    6）春節(jié)前夕，公司還為員工準(zhǔn)備了兩份特別的禮物。第一份是“春節(jié)路費(fèi)”，第二份是“父母孝順金”。

    7）管理層每年有一次長達(dá)7天以上的旅行，至今我們的腳步已達(dá)到歐洲大陸，每一次享受的都是更好的待遇。

    • 關(guān)注每一位員工的健康，是嵐庭的一大特色，也是江總的信條。

    “讓員工健康，讓客戶滿意，讓教練能夠賺錢，公司虧一點(diǎn)錢不算什么”

    這句話，可謂淋漓盡致的展現(xiàn)了公司的責(zé)任。

    “嵐庭會健身會所”成立之初，便不是為了盈利，而是為了給所有嵐庭人一份真正有意義的健康禮物。

    公司除了提供免費(fèi)健身場地及器材外，

    更請來專業(yè)的健身教練、瑜伽老師、搏擊老師為員工帶來全方位的教學(xué)。

    公司只希望每一個員工都能夠快樂的工作，健康的生活。


    • ?時序更替，留下奮斗者前進(jìn)的足跡。一元復(fù)始，帶給開拓者無限的希望。2020年1月14日，


    嵐庭集團(tuán)以“愛在2020㎡”為主題的第十屆新春年會在東郊記憶隆重舉辦。


    當(dāng)日，嵐庭集團(tuán)上下所有員工歡聚一堂，回顧已成為歷史的2019年，展望充滿希望的2020年。


    “愛在2020㎡”的主題寓意著2020年將會如同我們服務(wù)過的千萬家庭一樣，充滿愛和希望。


    別開生面的文藝節(jié)目比往年融入了更多當(dāng)下流行的元素，


    為在場的每一個嵐庭人帶去了一場激動人心的視聽盛宴。?

    • 每年夏季的綜合運(yùn)動會，總是員工所期待的。

    除了傳統(tǒng)的體育競賽外，還會加入一些充滿趣味性的游戲，

    讓員工徹底的放松，把工作中的壓力釋放一些，把工作的緊張感松弛一些。

    嵐庭做的這一切都是為了提高員工對健康的關(guān)注，

    有好身體才能更好的工作，更好的完成自己的目標(biāo)與夢想。


    • 企業(yè)是由人組成的集合體。

    破解“企”字，有一個精當(dāng)?shù)恼f法：“有人則企，無人則止”。

    人才是企業(yè)發(fā)展的非常重要的戰(zhàn)略性資源。

    成功的企業(yè)，必然是能不斷聚集和持續(xù)造就高素質(zhì)人才的企業(yè)。

    而在嵐庭“人才培養(yǎng)計(jì)劃”一直備受重視，我們深知培育人才的結(jié)果，

    就企業(yè)而言，是生產(chǎn)力和競爭力的增強(qiáng)，

    就員工而言，是工作生活質(zhì)量和人生滿意程度的提高。